Program Kerja BKPSDM Tahun 2025
Program Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) disusun sebagai operasionalisasi dari Rencana Strategis dan Rencana Kerja yang telah ditetapkan. Program kerja tahun 2025 difokuskan pada peningkatan kualitas SDM aparatur yang profesional, berintegritas, dan berkinerja tinggi.
Program Strategis BKPSDM 2025
1. Program Perencanaan Kepegawaian
Kegiatan utama dalam program ini meliputi:
- Penyusunan formasi jabatan dan kebutuhan pegawai berbasis analisis beban kerja
- Perencanaan pengadaan CPNS dan PPPK sesuai kebutuhan organisasi
- Penyusunan peta jabatan dan pola karier pegawai
- Analisis kebutuhan diklat dan pengembangan kompetensi
2. Program Pengadaan dan Penempatan Pegawai
- Pelaksanaan seleksi CPNS berbasis Computer Assisted Test (CAT)
- Pengadaan PPPK untuk jabatan tertentu
- Penempatan pegawai berdasarkan kompetensi dan kebutuhan organisasi
- Pembinaan calon PNS melalui program masa percobaan
3. Program Pengembangan Kompetensi ASN
Program unggulan yang akan dilaksanakan:
- Pendidikan dan Pelatihan Struktural: Diklat Kepemimpinan Administrator, Pengawas, dan Prajabatan
- Diklat Fungsional: Pelatihan teknis sesuai bidang jabatan fungsional
- Diklat Teknis: Pelatihan peningkatan kompetensi bidang tertentu
- Capacity Building: Program pengembangan kapasitas kelembagaan
- Studi Banding: Pembelajaran best practice dari instansi lain
4. Program Manajemen Kinerja Pegawai
- Implementasi sistem penilaian kinerja berbasis elektronik (e-Kinerja)
- Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang terukur
- Evaluasi kinerja berkala dan pemberian reward bagi pegawai berprestasi
- Pembinaan disiplin pegawai
5. Program Mutasi dan Promosi Pegawai
- Pelaksanaan mutasi pegawai berdasarkan kebutuhan organisasi
- Promosi jabatan berdasarkan sistem merit dan kompetensi
- Pengangkatan dalam jabatan struktural dan fungsional
- Rotasi jabatan untuk pengembangan karier
6. Program Kesejahteraan Pegawai
- Pengelolaan tunjangan kinerja dan insentif pegawai
- Layanan pensiun dan jaminan kesehatan
- Program kesehatan dan olahraga pegawai
- Pembinaan mental spiritual dan konseling
7. Program Sistem Informasi Kepegawaian
- Pengembangan aplikasi kepegawaian terintegrasi
- Pemutakhiran data kepegawaian secara berkala
- Implementasi e-Government di bidang kepegawaian
- Pelayanan kepegawaian online (e-Kepegawaian)
Program Inovasi BKPSDM 2025
Smart ASN Development
Program pengembangan ASN berbasis teknologi digital yang meliputi e-Learning, webinar, dan platform pembelajaran online.
Talent Management System
Sistem identifikasi dan pengembangan talenta ASN untuk mengoptimalkan potensi pegawai.
ASN Career Center
Pusat layanan konsultasi karier dan pengembangan kompetensi ASN.
Leadership Development Program
Program khusus pengembangan kepemimpinan bagi calon pemimpin masa depan.
Indikator Kinerja Program
Keberhasilan program kerja diukur melalui indikator kinerja utama (IKU):
- Persentase pemenuhan kebutuhan pegawai
- Persentase ASN yang mengikuti pengembangan kompetensi
- Rata-rata nilai kinerja pegawai
- Tingkat kepuasan layanan kepegawaian
- Persentase ketepatan waktu pelayanan administrasi kepegawaian
Strategi Pelaksanaan
Untuk memastikan keberhasilan program kerja, BKPSDM menerapkan strategi:
- Koordinasi intensif dengan seluruh SKPD
- Kemitraan dengan lembaga diklat dan perguruan tinggi
- Penerapan teknologi informasi dalam setiap program
- Monitoring dan evaluasi berkala
- Peningkatan kolaborasi dengan stakeholder
Anggaran Program
Pelaksanaan program kerja BKPSDM tahun 2025 didukung oleh alokasi anggaran dari APBD yang dikelola secara efisien, efektif, dan akuntabel sesuai dengan prinsip pengelolaan keuangan negara.
Download Dokumen Program Kerja
Dokumen Program Kerja:
📄 Program Kerja BKPSDM Tahun 2025 (PDF)
📄 Jadwal Kegiatan BKPSDM 2025 (PDF)
📄 Indikator Kinerja Program 2025 (PDF)
Partisipasi dan Masukan
BKPSDM terbuka terhadap masukan dan saran dari seluruh stakeholder untuk perbaikan dan pengembangan program kerja. Partisipasi aktif dari seluruh pihak akan mendukung terwujudnya ASN yang profesional dan berintegritas.
Terakhir diperbarui: 28 Oktober 2025